Tunnistatko tämän?
Työ on yhtaikaa järkevää ja järjenvastaista
Asiantuntijatyö on paradoksaalista – se on samaan aikaan järkevää ja järjenvastaista.
Haluaisimme, että asiat olisivat yksinkertaisia. Mutta ne eivät ole.
Yrität tehdä asiat oikein – ja silti jokin ei toimi.
Mitä enemmän ymmärrät, sitä monimutkaisemmaksi asiat menevät.
Haluaisit selkeyttä. Saat lisää muuttujia.
Et ole yksin. Tämä kuuluu työn luonteeseen.
Kyse ei ole osaamisesta. Eikä motivaatiosta.
Kyse on siitä, että etenemisen edellytykset eivät täyty.
Asiantuntija jää liian usein yksin tilanteissa, joissa ajattelua pitäisi saada liikkeelle – mutta kukaan ei oikein osaa auttaa.
Tätä kutsumme ohjausvajeeksi. Sen rinnalla kulkee johtamisen taakka.
ASAP Leader&Coach taklaa asiantuntijatyön ohjausvajeen
ASAP Leader & Coach rakentaa organisaatioon käytännön tavan, jolla ihmiset voivat auttaa toisiaan ajattelemaan, selkeyttämään tilannetta ja etenemään – nopeasti ja arjessa.
Kyse ei ole yksittäisestä koulutuksesta. Kyse on tavasta toimia.
- coaching arjen työkaluksi
- ajattelun selkiyttäminen yhdessä
- aidosti jaettu johtajuus
- toimiva vertaisverkosto
Mikä muuttuu arjessa?
Kun apu löytyy läheltä, asiat alkavat liikkua.
- Tilanteet selkiytyvät nopeammin
- Päätökset syntyvät helpommin
- Kuormitus vähenee
- Ihmiset auttavat toisiaan systemaattisesti
Työ ei muutu yksinkertaiseksi. Mutta siinä on helpompi edetä.
Kenelle tämä on?
ASAP Leader & Coach on suunnattu organisaatioille, joissa:
- tehdään asiantuntijatyötä
- kohdataan monimutkaisia ja epäselviä tilanteita
- halutaan saada asiat oikeasti etenemään
Haluatko astua ASAP-maailmaan?
ASAP käyttöön teille?
Tuo ASAP osaksi arkeanne
ASAP Leader & Coach -ohjelma auttaa organisaatiosi asiantuntijoita, esihenkilöitä ja projektipäälliköitä etenemään monimutkaisissa tilanteissa — ilman että kukaan jää yksin.
Sopii erityisesti teille, jos:
- työssä kohdataan jatkuvasti epäselviä ja keskeneräisiä tilanteita
- päätöksiä tehdään ilman valmiita vastauksia
- eteneminen jää helposti yksilöiden varaan
Ohjelmassa:
- opitaan käytännönläheinen tapa tukea ajattelua ja etenemistä
- rakennetaan vertaiscoaching osaksi arkea
- kevennetään johtamisen ja asiantuntijatyön kuormaa
Toteutus on kevyt, mutta vaikutukset näkyvät nopeasti arjessa.
ASAP-partneriksi?
Tule mukaan viemään ASAPia käytäntöön
Etsimme kumppaneita, jotka haluavat hyödyntää ja kehittää tutkimukseen nojaavaa ASAP‑toimintamallia omassa työssään.
Sopii erityisesti sinulle, jos:
- työskentelet valmennuksen, coachingin tai kehittämisen parissa
- toimit asiakasorganisaatioiden kanssa
- haluat viedä ajattelua käytäntöön — et vain puhua siitä
Kumppanina:
- olet mukana kehittämässä uutta toimintamallia
- voit hyödyntää ASAPia omissa asiakkuuksissasi
Yhteistyö rakentuu pilotoinnin ja käytännön kokemusten kautta.
Kiinnostuitko?
Minna Rasila
Coach-kouluttaja, väitöskirjatutkija, tj
Soita tai laita viestiä!
Miksi ASAP-toimintamalli on syntynyt?
Miksi osaavat ja motivoituneet ihmiset eivät aina pääse eteenpäin? Tämä kysymys on kulkenut mukanani pitkään.
Olen kouluttanut, coachannut ja kehittänyt työyhteisöjä eri toimialoilla. Yhä uudelleen olen nähnyt saman ilmiön: motivaatio on korkealla, palavereja pidetään, asioita sovitaan — ja silti eteenpäin meneminen on tahmeaa
Kyse ei ole osaamisen puutteesta. Tai halusta tehdä työnsä hyvin.
Kyse on siitä, että etenemisen edellytykset eivät täyty.
ASAP on syntynyt tästä havainnosta. Se on tutkimuksellisesti kehitettävä käytännön tapa auttaa työkaveria asioiden edistämisessä.
ASAP-maailmassa kenenkään ei tarvitse jäädä haasteidensa kanssa yksin.
Mitä hyötyä on ASAP-coachingista?
Ajattelu selkiytyy
“Oma tavoite tuli selkeämmäksi, tarkentui keskustelun aikana.”
“Ongelman ydinongelmat kiteytyivät.”
“Asiat jäsentyivät päässä paremmin konkreettisiksi askeleiksi.”
“Sain jäsenneltyä ajatuksiani ja seuraavia toimenpiteitä.”
Uusia näkökulmia syntyy
“Aivan uusia näkökulmia ja ajatuksia tavoitteen saavuttamiseksi.”
“Pystyin irrottautumaan omista ennakkoasioista.”
“Tuli ratkaisu siitä, mitä en ainakaan aio tehdä.”
Seuraavat askeleet kirkastuvat
“Seuraavat stepit kirkastuivat.”
“Sain hyvän suunnitelman, miten edetä.”
“Ne konkreettiset toimenpiteet jälleen.”
“Sain jäsennettyä seuraavat toimenpiteet ja myös aikataulun.”
Päätöksenteko ja toimeenpano vahvistuu
“Sai tarttumaan toimeen ja ymmärtämään, että asia on pakko saada ratkaistua.”
“Aiheen sanoitus antoi varmuutta edetä suunnitelmani mukaisesti.”
“Ongelma määrittyi ja tuli luvattua ääneen seuraava steppi.”
Saat tilaa ajatella
“Oli hetki aikaa jäsennellä asioita.”
“Sain ääneen ajateltua, miten aion vaikeahkon tilanteen hoitaa.”
Opit samalla auttamaan muitakin
“Opin kuuntelusta ja toisen näkökulman vahvistamisesta.”
“Opin antamaan tilaa toisen ajatusprosessille.”
“Hyvää yhteenvedon ja kuuntelemisen harjoittelua.”
“Usein jo yksi keskustelu riittää siihen, että suunta löytyy.”