Asiantuntija ei jää enää yksin.
ASAP Leader&Coach rakentaa kulttuurin, jossa apu löytyy läheltä ja ajattelu liikkuu yhdessä eteenpäin.
Kuuden kuukauden ohjelma, jossa coaching juurtuu arkeen — kevyesti, käytännössä, pysyvästi.
ASAP Leader & Coach lyhyesti:
ASAP Leader & Coach auttaa asiantuntijoita ja esihenkilöitä etenemään monimutkaisissa työtilanteissa ja rakentamaan arkeen toimivan tuen ja yhteistyön käytännöt.
Rakenne:
KickOff + Viisi työpajaa kuukauden välein + GetTogether
Kesto:
6-8 kuukautta + mahdollisuus jatkaa ASAP-verkostossa
Tavoite:
Vähentää ohjausvajetta ja keventää johtamisen taakkaa.
Mihin ongelmaan ASAP Leader&Coach vastaa?
Usein tilanne näyttää tältä: Osaamista ja motivaatiota on – mutta asiat eivät silti etene. Työ on monimutkaista, eikä valmiita vastauksia ole.
Taustalla on ohjausvaje: asiantuntija ei saa tarvitsemaansa ohjausta silloin kun sitä tarvitsisi – ja jää liian yksin vaativien työtilanteiden kanssa.
Tämä näkyy arjessa esimerkiksi näin:
- työt viivästyvät tai jäävät kesken
- asioita tehdään uudelleen
- kuormitus kasvaa ja motivaatio laskee
Mitä ASAP Leader & Coach tekee käytännössä?
ASAP Leader & Coach tuo arkeen toimivan tavan, jolla ihmiset voivat auttaa toisiaan ajattelemaan, selkeyttämään tilannetta ja etenemään – nopeasti ja käytännössä.
Ohjelmassa:
- syvennytään monipuolisesti yhteistyön, vaikuttamisen ja itsensä johtamisen työkaluihin
- otetaan haltuun coachingin perusvalmiudet (Coaching Ajokortti®)
- sovelletaan näitä heti omiin työtilanteisiin
- rakennetaan oma ASAP-verkosto, josta saa tukea myös ohjelman jälkeen
Ohjelma perustuu ASAP-toimintamalliin, joka tekee etenemisen edellytykset näkyväksi ja vahvistaa niitä arjessa.
Mikä muuttuu arjessa?
Nopeampi ajattelun selkiytyminen ja tuki
Kun tilanne on hankala, apu löytyy läheltä — kevyesti ja heti.
Aidosti jaettu johtajuus
Johtajuus ei ole rooli vaan teko: kyky auttaa toista etenemään — nopeasti ja systemaattisesti.
Coaching, joka toimii oikeasti
Lyhyet, oivalluttavat keskustelut muuttavat työn suuntaa ilman raskaita menetelmiä.
ASAP Leader&Coach rakentaa kulttuurin, jossa ihmiset auttavat toisiaan systemaattisesti — ja asiat myös etenevät.
ASAP-verkostosta saat parhaimmillaan elinikäisen sparrausporukan tukemaan sinua erilaisissa (työ)elämäsi tilanteissa.
Tunnistatko tämän?
Työ on yhtaikaa järkevää ja järjenvastaista
Asiantuntijatyö on paradoksaalista – se on samaan aikaan järkevää ja järjenvastaista. Haluaisimme, että asiat olisivat yksinkertaisia. Mutta ne eivät ole.
Yrität tehdä asiat oikein – ja silti jokin ei toimi.
Mitä enemmän ymmärrät, sitä monimutkaisemmaksi asiat menevät.
Haluaisit selkeyttä. Saat lisää muuttujia.
Et ole yksin. Tämä kuuluu työn luonteeseen.
Tunnistatko nämä paradoksit?
Miten ASAP Leader & Coach etenee?
ASAP Leader & Coach -ohjelma rakentuu:
1) aktiivisista teemallisista työpajoista, joissa:
- paneudumme asiantuntijatyön ja sen johtamisen erityispiirteisiin – vahvasti myös itsensä johtamisen näkökulmasta
- tutustumme monipuolisesti yhteistyön, johtamisen ja ohjauksen menetelmiin ja sovellamme niitä arjen haasteisiin
- vaihdamme kokemuksia ja kasvatamme työkalupakkiamme
- luomme oman aktiivisen ASAP-verkostomme
2) työpajojen välisistä ajoista, jolloin rennolla otteella:
- saamme apua toisiltamme omaan arkityöhömme
- kehitämme ohjaustaitoamme antamalla apua muille
- sovellamme työpajoissa käsiteltyjä asioita (työ)elämässämme
- valmistaudumme kevyesti seuraavan työpajan teemaan asiaa käsittelevän digioppaan avulla
Coaching kulkee punaisena lankana mukana koko ajan – muita ohjauksen ja johtamisen menetelmiä unohtamatta.
Työpajojen teemat ja sisältö:
KickOff 2h, etänä
- Perehdymme ASAP Leader&Coach -ohjelmaan: Mikä on ohjelman tarkoitus? Mitä ohjelmassa konkreettisesti syntyy?Miten ASAP Leader&Coach etenee?
- Käynnistämme ASAP-verkoston ja keskustelemme alustavasti sen pelisäännöistä
- Tutustumme ASAP-verkkoympäristöön, joka toimii projektin aikana viestintäkanavana
- Keskustelemme omista tavoitteistamme suhteessa sekä akuutteihin että kroonisiin haasteisiimme
- Ennen 1. työpajaa tutustumme digioppaisiin Kuuntelemisen tärkeä taito ja Haluatko tulla kuulluksi?
Työpaja 1
Oivalluttava vuorovaikutus ja aktiivinen kuunteleminen
(lähipäivä)
- Tutustumme coachingin perusperiaatteisiin ja ensimmäisiin työkaluihin
- Teemme ensimmäiset coaching-harjoitukset ja reflektoimme niiden antia
- Pohdimme asiantuntijatyön haasteita ja erilaisten ohjaustapojen mahdollisuuksia niiden ratkomisessa
- Tutustumme ASAP-kehykseen ja hyvän coachingin taustalla oleviin teorioihin (esim. systeemisyys/kompeksisuus, ratkaisukeskeisyys/positiivinen psykologia)
- Tarkennamme tarvittaessa oman ASAP-verkostomme pelisääntöjä
Ennen 2. työpajaa:
- Aloitamme ohjatut coaching-treenit sekä koutsina että koutsattavana
- Tutustumme digioppaaseen Motivaatio, työn ilo ja into
Työpaja 2
Motivaatio ja sen johtaminen
(½ pv, etänä)
- Vaihdamme kokemuksia coaching-treeneistä
- Laajennamme coaching-osaamistamme, erityisesti motivaation, sitoutumisen ja toimijuuden näkökulmista
- Perehdymme lisää itseorganisoitumiseen ja itsensä johtamiseen asiantuntijatyössä
- Syvennymme ASAP-kehykseen erityisesti motivaation näkökulmasta
- Tarkennamme tarvittaessa oman ASAP-verkostomme pelisääntöjä
Ennen 3. työpajaa:
- Jatkamme toistemme auttamista coachaamalla aidoissa työtilanteissa
- Tutustumme digioppaaseen Erilaisuuden riesa ja rikkaus
Työpaja 3
Erilaisuus ja sen johtaminen
(½ pv, etänä)
- Vaihdamme kokemuksia coachingin vaikuttavuudesta
- Laajennamme coaching-osaamistamme, erityisesti itsetuntemuksen,
erilaisten vahvuuksien ja ihmisten erilaisuuden näkökulmista - Otamme käyttöön lisää oivalluttavia coaching-työkaluja
- Syvennymme ASAP-kehykseen erityisesti yhteistyön ja työnjaon näkökulmista
- Perehdymme erilaisten ihmisten johtamiseen
- Tarkennamme tarvittaessa oman ASAP-verkostomme pelisääntöjämme
Ennen 4. työpajaa:
- Jatkamme toistemme auttamista ja reflektoimme kokemuksiamme sekä koutsina että koutsattavana
- Tutustumme digioppaaseen Muutos – haaste ja mahdollisuus
Työpaja 4
Muutoksen johtaminen ja muutoksessa johtaminen
(½ pv, etänä)
- Reflektoimme coaching-kokemuksiamme
- Kehitämme coaching-osaamistamme, erityisesti muutoksen, oppimisen ja
kehityksen näkökulmista - Syvennymme ASAP-kehykseen muutoksen edellytysten näkökulmasta
- Kasvatamme työkalupakkiamme muutostyökaluilla
- Tarkennamme tarvittaessa oman ASAP-verkostomme pelisääntöjä
Ennen seuraavaa työpajaa:
- Jatkamme coachausta ja laajennamme sitä mahdollisesti ASAP-ryhmän ulkopuolelle
- Tutustumme digioppaaseen Ihana kamala palaute
Työpaja 5
Rakentava palaute ja palautteella johtaminen
(½ pv, etä/lähi)
- Arvioimme ASAP Leader&Coach -ohjelman vaikuttavuutta
- Perehdymme ratkaisukeskeiseen palautteeseen
- Annamme ratkaisukeskeistä palautetta itsellemme ja toisillemme
- Tarkennamme tarvittaessa oman ASAP-verkostomme pelisääntöjä ja sovimme ASAP-verkoston omistajuudesta ja tulevaisuudesta
- Saamme Coaching Ajokortti© -todistukset
Ennen GetTogether-tapaamista:
- Jatkamme toistemme auttamista arjessa nopeasti
- Pyydämme ja annamme apua toisillemme
- Laajennamme sparrausverkostoamme halutessamme
GetTogether 2h, etänä
- Palaamme yhteen varmistamaan, että kaikki saavat apua omaan työhönsä
- Keskustelemme johtamisen ja ohjaustaitojen kehittämisen jatkamisesta (ASAP Leader&Coach Diploma)
Asiantuntijatyö ei ole ongelma, joka pitää ratkaista.
Se on todellisuus, jossa pitää oppia toimimaan.
Et tarvitse lisää malleja. Et lisää tietoa. Et täydellistä suunnitelmaa.
Tarvitset tavan edetä keskeneräisyydessä.
ASAP Leader & Coach ei poista näitä paradokseja. Se antaa rakenteen, jossa niiden kanssa voi edetä — yhdessä tai yksin.
ASAP ei poista kompleksisuutta. Se auttaa sinua navigoimaan siinä.
Se antaa sinulle:
- tavan jäsentää tilannetta
- tavan edetä ilman varmuutta
- tavan tehdä yhteistyötä ilman että hukut kaaokseen
Suorita Coaching Ajokortti® !
Coaching Ajokortti® on arvokas osoitus siitä, että sinulla on valmiudet auttaa työkavereitasi ja itseäsi coachaamalla kohti parempaa työn tulosta ja työhyvinvointia.
Coaching Ajokortti® kuuluu ASAP Leader & Coach -ohjelmaan.
Ota yhteyttä, jos haluat pohtia, sopisiko ASAP Leader&Coach teidän organisaatioonne! Soita tai lähetä meiliä vaikka heti.
Minna Rasila
Coach-kouluttaja, väitöskirjatutkija, tj
Soita tai laita viestiä!
Miksi ASAP Leader & Coach on syntynyt?
Miksi osaavat ja motivoituneet ihmiset eivät aina pääse eteenpäin? Tämä kysymys on kulkenut mukanani pitkään.
Olen kouluttanut, coachannut ja kehittänyt työyhteisöjä ja johtajia eri toimialoilla.
Yhä uudelleen olen nähnyt saman ilmiön:
- motivaatio on korkealla
- keskusteluja käydään
- asioita sovitaan
- ja silti eteenpäin meneminen on tahmeaa
Kyse ei ole osaamisen puutteesta. Tai halusta tehdä työnsä hyvin.
Kyse on siitä, että etenemisen edellytykset eivät täyty.
ASAP Leader & Coach -ohjelma on syntynyt tästä havainnosta. Se on tutkimuksellisesti kehitettävä käytännön tapa auttaa työkaveria asioiden edistämisessä.
ASAP-maailmassa kenenkään ei tarvitse jäädä haasteidensa kanssa yksin.